연차발생 기준과 연차수당 계산, 지급기준 정리

직장인에게 중요한 연차, 생각보다 연차발생 기준과 연차수당 계산법, 지급기준등에 대해 잘 모르고 있습니다. 그래서 이 내용들을 정리했습니다.

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연차발생 기준

연차는 1년 미만 근로자 혹은 1년에 80%미만 근로자이면 1개월 근무당 1일의 유급휴가가 발생된다고 보면 됩니다. 그러므로 1년에 80%이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 있는 것입니다.

3년 이상 근로하면 2년마다 1일 씩 추가가 됩니다. 근로기준법에 연차발생기준이 3년이상 근로자에 2년마다 근로일수을 1일 가산해야 한다라는 조항이 있습니다. 그리고 총 한도가 25일입니다.

예외

이 발생기준에서 중요한 것이 출근일수 입니다. 1년에 80%가 출근하지 않은 근로자도 밑에 상황에 해당하면 출근으로 계산해 줍니다.

근로자가 업무상 질병 부상으로 휴업한 기간
임신중인 여성이 출산 휴가등으로 휴업한 기간
육아휴직으로 휴업한 기간(남녀모두 가능, 1년간 사용하지 않으면 소멸)

연차 지급기준

1년 미만 계약직 퇴사자 연차

이전에는 1년간 80%이상 출근한 근로자가 15일의 미사용 연차를 수당으로 청구할 수 있었습니다. 그러나 작년 12월에 개정되어 1년간 근로관계가 존속되고, 80%이상 출근해도 그 1년의 근로를 마친 다음날 366일째 근로 관계가 있어야 15일의 연차가 발생하고 퇴직에 따른 연차 미사용수당도 청구할 수 있다라고 변경 되었습니다.

그러므로 1년 계약직은 미사용 연차 수당을 청구 할수가 없습니다.

지급기준 미준수, 연차수당 미지급 시

만약 근로자에게 유급휴가를 제공하지 않거나 수당을 제공하지 않은 사용자라면 2,000만원 이하의 벌금이나 2년이하의 징역에 처해질수 있습니다.

연차수당 미지급 신고방법

해당 사안은 고용노동부 홈페이지에서 신고가 가능합니다. 고용노동부 민원마당 이 링크로 들어가서 휴업 휴직 휴가 익명신고를 하시면 됩니다. 여기서 다른 고용과 관련된 여러 사안에 대해서도 지급 청구를 할 수 있습니다.

연차수당 계산법 연차수당 계산기

1일 통상임금 * 잔여일수(미사용일수)를 곱한 금액입니다. 그리고 노동OK 이 사이트에서 통상임금과 연차수당을 계산해 볼수 있습니다. 1주 근무시간 및 급여액, 연장, 야간, 휴일 근로시간등을 입력하면 바로 계산됩니다.